劳务派遣

劳务派遣亦称员工租赁，是指经济实体或中介机构以经营、输送劳务为特征的经济活动，其典型特征是劳动力的使用与劳动力的管理及劳动关系、社会保险关系的分离。用工单位同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付劳动报酬，劳动派遣中的经济关系发生在用工单位与派遣公司之间。劳务派遣体系是由用人单位（劳务公司）、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。

服务内容 

1、代企业招聘员工：人力资源公司充分利用自身的各种优势，通过各种渠道（如招聘会、互联网、海报、招聘专栏等）发布招聘信息，为用人单位搜集、推荐、代招所需专业人员。
2、岗前培训：为即将进入用工单位工作的员工作岗前培训。
3、代办员工录用手续：为企业代办员工录用手续(包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴证等)。
4、代理员工人事关系和人事档案：负责企业员工的人事档案管理、出具人事证明、档案转递等工作。
5、建立员工工作档案：为派遣员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。 
6、工资发放及个人所得税申报：代企业发放员工工资及申报个人所得税等工作。
7、代办社保及公积金：代企业办理员工社会保险参保及变动手续 (养老、失业、工伤、生育、医疗)及住房公积金增减手续。
8、工伤事故处理：协助企业处理工伤事故理赔。
9、组织员工体检：根据企业要求，组织员工进行体检。 
10、提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
11、代办员工离职手续：企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由人力资源公司代办其解聘、退工等有关手续。
12、协助企业劳动检察的常规检查、突发检查、投诉检查。
13、协助企业办理劳动保障部门的用工年检。
14、用工单位根据自身特点提出的服务要求。

优 势

1、 最根本的就是给用工单位引入竞争激励机制，人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。
2、 合法用工，灵活用工，弹性化用工。
3、 避免了招用正式工带来的裁员时的各种麻烦和费用，同时也避免了面向社会招用“临时工”所产生的一系列问题（比如跳槽等）。
4、 通过派遣接受劳务工“试工”，从中选择合适的人员转为正式职工。避免人才流失，员工精干稳定，便于企业选才。
5、 适应市场定单变化，“用之即来，辞之即去”。